按小时计算

新西兰的工资计算和发放方式则与大多数的西方国家相同，按照小时计算，也就是所谓的 Hourly rate，并且每周 Weekly、或者每两周 Fortnightly 领取一次薪水。如果是全职员工的话，年收入通常为小时薪水 x 2000（每周40个小时、每天8小时），或者是小时薪水 x 1950（每周37.5个小时、每天7.5个小时）。

当然，根据公司的要求全职员工的每周上班时间总量都有各自的不同，上面的2000小时和1950小时只是最常见的按年计算的全职员工的工作小时数。如果是兼职员工，那么就按照小时薪水 x 每周约定的工作时间数，来进行计算，例如每天上班4小时，每周5天，那么周薪的计算方法就是 小时薪水 x 20小时 啦~

新西兰的雇主与员工签订雇佣合同的时候，关于薪水方面，都会在合同上写明以下四点：

• 每周约定的工作小时

• 小时薪水是多少

• 薪水的发放周期是多少（按周、还是两周一次），以及周几发放

• 年薪总计是多少

按年薪计算

重点要看清楚合同上写的是 Salary 还是 Wage，salary 就是按照年薪来计算，工作时间多或者少都不会影响你的工资（也就是固定薪水），通常用在公司的办公室员工或者是管理层；wage 则是按照你的总共的工作小时数量乘以你的小时薪水，得到你的总收入水平，通常用于体力劳动者或者工作时间会经常变化的岗位上。关于 wage 和 salary 的区别以后看新西兰站长还会写一篇更详细的百科来说明。

其实基本上来说雇主都是给一个总的年薪数量，然后按照约定的总工作时间，来做一个除法计算出每小时的时薪是多少，这样得到的时薪往往是一个带有小数的数字，例如每小时25.32。当然了，也有雇主喜欢先给出时薪，例如20块钱一小时，然后再去乘以每年的总的工作小时数，再得到每年的总年薪数量，例如 20 x 2000=40000 的年薪就是如此算出。

关于加班

还有要注意的就是，新西兰对于超时工作、以及假日工作都有着严格的要求，通常雇主不会随便让员工加班，因为加班带来的额外收入可能还无法覆盖员工的工时成本，这是由于新西兰加班需要按照小时薪水的 1.5 倍进行计算，如果在假日工作的话，要么付出两倍以上的工资，要么就按照 1.5倍的工资+调休日 来让补偿员工。当然了，员工自主的加班行为不计算在内的，只有雇主要求员工加班的时候超时工作才能够获得额外的工资。雇主要求加班的话，无论雇佣合同上写的是 salary 还是 wage，都要求雇主付出加班工资的。如雇主不支付加班工资， 员工可到雇佣关系局ERA申诉！

关于工作时间

每年2000个小时的工资收入，并不代表雇员真的需要工作2000个小时，因为这其中实际上包含了20天的 Annual leave 也就是带薪年假，还有5天的带薪病假 Sick leave，再加上11天的公众假期（带薪）。所以，实际上新西兰大部分的“办公室工作”（也就是最标准的朝九晚五每天8小时的全职员工，节假日不需要额外工作，也不需要平时加班），每年真正的工作时间是 2000 – ((20 + 11 + 5) x 8) = 1712 个小时。

新西兰工资税PAYE

无论您是新西兰的打工一族，还是作为资方的老板们，有一个专用英文名词您一定需要了解，它就是PAYE。PAYE是四个单词Pay As You Earn的首字母缩写组合而成的，中文含义就是“工资税”，也可以被理解为“所得预扣税”。实际上英文的字面解释反而更直白一些：挣钱了，就要交税。

新西兰是高福利的国家，高福利意味着新西兰政府需要大量的资金来支撑这个福利体系的正常运转，除了商品和服务税GST以外，工资税也是新西兰政府最重要的税务来源之一。

对于打工者而言，工资是您唯一的、或者说是最主要的收入来源，那么，为了得到这笔收入，政府会提前从中抽取一部分，作为您的工资税收缴；到手的部分，已经是税后的数额了。

那么，PAYE由谁负责缴纳呢？实际上它是雇主的责任，雇主对于任何员工的雇佣，都会提前将报酬写入合同之中，但这个报酬的数额是一个“税前收入”；在准备发放工资之时，雇主的会计们已经提前按照雇员的报税种类以及报税百分比，将税金缴纳给IRD；再把剩余的部分，作为“税后收入”，打入员工的工资账号。

当然，PAYE绝不仅仅是雇主单方面的责任，实际上它应该由雇主和雇员共同承担。我们经常听说某些雇主，以现金的形式为雇员发放工资；这么做不仅雇主违法，而且雇员默认接受现金支付工资的行为，也是违法的。为什么呢？因为如果雇员坚持缴纳工资税的话，不会有雇主强行使用现金支付工资的；所以，以现金支付工资这种税务违法行为的发生，必定是雇主雇员形成了某种“默契”的结果；在双方都有得利的情况下，真正有损失的是新西兰政府和新西兰社会。