首先，在新西兰求职，首先要注意避开人力资源公司或者叫猎头公司。在新西兰，很多企业会委托人力资源公司帮忙寻找员工，但是本地的人力资源公司一般都不愿意帮助外籍员工找工作，所以委托人力资源公司并非一个好的主意。但是，人力资源公司为了提高招聘效率，会有一些内部的技能测试，这些测试一般结合企业工作实际，拿到好的成绩，对于获得企业面试机会有帮助。

求职者应直接找到企业网站，给企业的HR直投简历。新西兰的招聘网站有很多中国没有的要求与限制。比如，简历中是不能放照片的，年龄和性别也不能写，目的就是为了确保避免企业可能的歧视。让所有的应聘者可以获得公平的机会，但是这样一来，也会导致简历变得不太好写，相当无聊，很难出彩。

所以，如果投送简历之后，发现没有回音，可以找到企业网站，根据网站上的邮箱，直接给企业的HR发邮件推荐自己。这种Email求职，邮件内容想怎么写，就很自由了。当然，邮件附件中的CV还是按求职网站要求规范去写，免得给HR留下一个不守规矩的印象。

新西兰是一个小社会，整个国家才460万人口，具体到一个行业、一个地方，同行之间一般都互相有了解。所以，如果有一个行业内有一定知名度的人能够推荐你一把，找到工作的可能性会大大提高。要知道，在新西兰80%的职位招聘都是通过熟人推荐完成的，根本就不上网。

如何寻找推荐人？下面介绍三个办法，大家可以根据自己的专业和自身情况进行选择。

这个网站是专门针对新西兰大学生的兼职网站，一般人力资源公司不会帮企业找兼职工作，所以这上面找工作可以直接和企业联系，而且作为兼职员工，企业没有全职员工的福利压力，入职相对简单，入职后，好好干，多交朋友，就很容易获得referee的推荐了。如果只是为了兼职赚钱，可以去天维网上找工作，如果为了将来找全职工作，就还是用sjs网站比较好。

新西兰的高等院校老师，都和产业界有千丝万缕的联系，大多有企业工作经验，因为这两类学校的目的就是为企业培养实用型人才。所以企业要用人了，一般首先会想到在学校任教的过去同事，一个电话，就能把人给落实了，这种便利的机会，肯定要用的。

例如在奥克兰和基督城都有校区的艾恩摩尔高等学院（Avonmore Tertiary Instittue）为例，该学院的IT专业的老师Liam O’Leary就拥有超过25年的工作经验，除了任职于艾恩摩尔高等学院，目前在新西兰还拥有自己的网络工程公司。在教学以外，Liam工作中的一个重要 部分是利用自己在行业里的关系网帮助学生成功就业。而在艾恩摩尔高等学院的另外一个王牌专业酒店管理的老师James Hadley，他在任职艾恩摩尔高等学院前，分别在奥克兰、基督城、皇后镇及墨尔本工作，职位包括餐饮集团总经理、客户经理等，每年都要推荐很多学生去酒店管理岗位实习。如果能够得到这样老师的推荐，可以跳过很多招聘环节，直接见到企业用人部门的负责人。

Linkedin是发达国家中非常流行的职业社交网站。通俗一点的讲，就是同行交友的网站。这里不仅可以找到工作（不过一般都是中高级职位），而且可以认识各行各界的精英。Linkedin可以通过付费成为高级会员，拥有直接加人做好友的特权。另外，提醒一下，Linkedin也是一个非常好的简历工具，而且具有时间性，就是说你在2015年写下的某件工作上的事情，Linkedin会记录下来，就是发生在2015年的。这样对于未来的企业招聘官，会省去很多精力去琢磨你的经历靠谱不靠谱。

所以，在读书期间，就养成写Linkedin日记的习惯，对于未来求职会很有帮助。而且，这个功能是免费的，不用花钱。