据教育部的最新数据显示，2017年，中国出国留学人数突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%。与此同时,2017年留学人员回国人数达到48.09万人，较上一年增长11.19%，中国正处于“第三次海归潮”,1978-2017年有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展。

随着留学生数量的增长，海归的就业难度陡然增高，而“海归就业”也成为国民话题。去年，“花200万留学回国拿2000元底薪”的报道曾经刷爆微博和朋友圈。这证明了“海归就业”的话题热度。那么，海归真的如此不值钱吗?

要回答这个问题，不妨参考下今年6月领英发布的2018《中国海归人才吸引力报告》。其中至少有3个海归属性值得我们关注和探讨。一是年龄，二是，行业，三是潜力。

回国潮，如今势头非常迅猛。我们来看张图：

这张图，有两个信息。一是海归来源（左），二是海归人数（右）

从右图可以看出，从2011到2017，海归人数逐年递增。从最初的2.9万，到现在的5.3万，几乎翻了一倍。

这是个庞大的群体。当中，他们的年龄层次是这样的：

如图所见，海归的年龄跨度是20岁-40岁。尽管20-29岁的年轻人，依旧是海归人才的主力军，但所占比重从79.7%下降到52.2%。

但同时，30-40岁海归的占比从16.5%激增至30.6%。

30-40岁这一年龄段多被企业定义为真正的人才，这些资深人才将沉淀多年的海外工作经验和人脉带回来，回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。

这个属性，我们可以从两个方面来看。一个是所从事的行业，一个是所学的专业。专业与行业，比对着看，更能看出海归的特点。

左边，是海外华裔从事行业TOP10，右边，2017海归从事行业TOP10，左边，是没有回来的学子；右边，是选择回家的海归。他们的选择，没有太大的不同。

1、金融、高科领域持续火热，处在目标行业最顶端。

2、行业，大多是多金行业。不多金，也足够热门和前沿。

这张图，反映的是，2011-2017年海归去向行业的变化。其中，金融、高科、制造，三个行业最热。

但是，变化却不尽相同。金融、高科，吸引力还是剧增，而制造行业的吸引力有所下滑。

云计算、人工智能、区块链等高科技领域，对人才需求量有增无减，对人才的吸引力也是有增无减。

我们，来看海归所学的专业——

如图，TOP10专业，很熟悉。工商管理，高居第一，语言文学，位列第二，计算机科学，排在第三。

但值得注意的是，拥有工商管理专业学历的海归数量几乎没有变化，而计算机科学专业的海归数量则增长了两倍多！

也就说，当今最热的专业，非计算机科学莫属。

这个属性，也可以从两个方面来看。一是薪酬，二是职场环境。

这张图，很好的说明了薪酬和职级的情况。上图，是职级；下图，是薪酬。

明显可以看到，初级人员中，海归所占的比例低于平均值的，而做到经理或总监的比例超过4成。也就是说，海归在职场的竞争力还是很大的。

再看薪酬，接近80%海归回国后薪酬都增加了。而且，其中涨幅在20%以上的人数占比超过了一半。至少从薪酬来看，回国确实是一件很值的事情。

但是回国也有“劣势”。对于很多海归来说，国内的职场环境并不能完全适应。

国内职场环境不好的方面，办公室政治复杂，高居第一。

而在海归回国面临的挑战里，缺少人脉，找不到合适的职位也高居排名前两名，这些瓶颈会让海归的潜力价值大打折扣。

另外，调查中还显示，北上广深仍然是海归人才就业的首选城市，尤其是成熟的经济氛围和便利的政策。不过上海和北京所占比例明显下降，而以杭州和成都为代表的新一线城市的吸引力逐年上升。

中西部地区中，成都作为国家级中心城市，近年来迅速发展，对海归的吸引力最大，甚至超越了一些沿海城市。

致天下之治者在人才。现象级的人才回流态势，对于迅速崛起、走向复兴的中国来说无疑是好事。海归潮涌是国家实力的直接体现，也是国家潜力的有机来源。

另一方面，面对史上最大"海归潮"的来临，海外学子回国后就业、创业的竞争将变得更加激烈。这种局面倒逼着正计划出国的准留学生和已经出国的学子提早做好职业规划和各项准备。

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