近日美国劳工部公布了美国8月就业/失业数据报告，各项数据显示美国失业率维持低位、员工薪资水平持续走强、非农数据表现良好，这些数据都表明美国劳动力市场非常强劲。

8月美国非农就业人口新增20.1万人，年度加薪幅度自2009年6月以来首次达到最高水平2.9%，新增失业人数降至49年以来最低，所有表现都优于市场预期，然而广大美国留学生们却在这样漂亮的数据中受益不多。

就在9月这个对于留学生群体来说最重要的校招季节，我们却听闻普华永道HR透露：当前普华永道除了审计、精算、个别税务项目、风控数字化等项目外，将不招收需要sponsor H-1B的国际学生。

01、2018秋招噩耗

包括普华永道在内的四大向来是美国H-1B的申请大户，也是大批在美学习会计等专业国际学生的求职主要目标，看看myvisajob网站统计的往年LCA(H-1B申请第一步)申请记录，四大年年入选H-1B申请大户的TOP50榜单。

数据来源于myvisajob网站LCA申请数量统计

对比历年数据能够看出，四大中相对来说德勤对H-1B申请态度更为开明，统计数据中不仅包括H-1B首次申请，还有H-1B transfer以及H-1B延期。2018财年中德勤的H-1B申请数量一跃成为全美第一，甚至超越了众多传统H-1B申请大户，其中不乏Infosys、Tata、Cognizant这样的印度IT咨询公司。

今年移民局收到了190,098份H-1B申请，令人意外的是，在川普如此高压政策下广大留学生群体依旧没有轻言放弃，今年的抽签类H-1B仅比去年的199,000份减少了8,902份，其中移民局收到本科学历(Regular Cap)申请94,213份，硕士及以上学历(Master Cap)申请收到95,885份。

02、美国大选影响公司对外籍员工需求

根据美国网站Hire.com的统计，从2016年第二季度到当年第四季度，受当时美国总统大选移民政策不确定的影响，美国公司对外国员工的需求减少了60％。选举后这种不确定性在一定程度上有所减弱，但在2017年第二季度，美国对外籍员工的兴趣仍然比去年同期下降了37％。

外籍员工对美国公司的热情也呈下降趋势，2016年第三季度和第四季度他们接受美国公司面试的比例下降了4％，2017年这一数字反弹超过两倍。

财富500强公司中有40％是由移民或移民子女创立起来的，因此那些能在美国科技行业呼风唤雨的大人物们公开支持更为开放的移民政策并不令人惊讶，更重要的是美国科技工作者也认为移民为美国科技行业带来了创新和多样性。

美国科技行当然了解外国人才的价值，但现在他们并不确定H-1B是解决“人才亏空”问题的最佳方案，因为为每一个外籍员工申请到H-1B简直就是无法完成的任务！

03、H-1B申请数据

从这两年的H-1B申请数据上就能看出明显差异。

数据来源于immihelp网站LCA申请数量统计

2017财年，位居H-1B申请榜前十位的有四家印度IT咨询公司，第一名的Infosys绝对是当年的H-1B申请流量担当，独占总共申请量(236,000)的8.7%，Infosys和第二名的TATA加在一起就承包了当年抽签类H-1B的近15%，不得不佩服三连印度IT咨询公司壕气冲天。

但转眼到2018财年就是另一番光景了。前十位中印度IT咨询公司还是占据了四个名额，上一年排名老大的Infosys从第一位跌落至第四位，申请数量从20,587直落到6,558份，第二名的Tata虽然保住了名次但申请数量下降了30%，各家中只有德勤逆势崛起比上一财年增加了近3000份申请，一跃至榜首，但10万左右的申请量对比前几年的壕气金主显得“寒酸”了不少。

对于更多同学更实际的方法是，如果美国四大停止招收国际学生，那么留学生们可以去看看四大在美国之外办公室的工作机会，并且四大对于海归也有着非常完善的招聘机制。

也许短期来看你的留美计划可能被打乱，但也没有必要为了身份就委曲求全、过分受限，知晓了这样的消息后应该尽快抖擞精神制定接下来的计划。

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