持有中国护照，在英国工作必须获得工作签证（Tier 2 visa）才可以全职工作（除非你已经获得可在英国全职工作的签证比如伴侣签和永居）。

只有拥有工签资质的（Sponsor Licence）公司才可以帮你办理签证。当你看到有心仪的公司在招聘合适的岗位时，在申请前先在Home Office的Tier 2 & Tier 5 Sponsor名单，搜一下公司名称，看看他们是否持有工签资质。

另外，公司除了要拥有工签资质以外，还要拥有工签名额才行，工签名额每年都要重新申请，申请多少名额每家公司根据其自身情况而不同，这是查不到的。所以值得注意的是，就算一家持有工签资质的公司正在招聘，也得看它招聘的这个职位是不是针对非英国以及欧盟员工的（从工作介绍中判断），如果职位选的不对或者那家公司已经用完了工签名额，咱们申请了也无效。

在2016年4月6日以前，根据旧规定，只要在英国工作五年，期间不换公司，每年不离境超过180天，五年后就可以申请英国永久居留，很多人希望留在英国工作也是冲着五年后申请永居而努力的，但在2016年4月6日以后，新规定要求如果再想通过工签获得永居者，年薪必须达到35000英镑（税前）才能有资格申请。

政府的这条对雇佣人薪水提高的硬性要求，就导致很多中小型公司无法承担或者不愿意承担这笔花销。英国政府推出这条政策很明显就是为了给本国人民多创造就业机会，所以就从公司角度来控制招聘外来工作者的数量，确保五年后能留下来的都是人才中的人才。英国就业前景不佳，但是也不代表我们没有机会，毕竟有能力招聘外来工作者的大公司还是有很多的，机会都是留给有准备的人。

大部分能够留在英国并且在大公司工作的中国人都从事于金融、IT、会计等行业，因为银行、四大、谷歌、Facebook这种大型公司不担心政府高额增长年薪，人家有钱就能这么任性。很多中国留学生都是毕业后通过毕业生计划（Graduate Scheme）进入的银行和四大，这些公司会提前一年对下一届毕业生开放，如果你学的是相关专业也想申请这些大公司的职位，那么请一定要提前一年申请以及准备。

签证的还有一个要求就是并不是所有职业都可以办理工作签证，只有达到National Qualifications Framework第六级别的高级工种或者在英国Shortage Occupation List上的工种才可以有资格申请工签，而且每一个职位对应的工资也都不同，入门级（New entrant）工资和有经验（Experienced）的工资要求也不同，不同NQF级别的职位和工资要求都可以在网上查看到。你申请的工作Title一定要能和这两份文件里的Titles对应的上你才可以成功获得工签。

举个例子：人力资源行业中只有Human Resource Managers and Directors才符合NQF level 6要求可以办理工签，同行业中如果你申请的是Human Resources Administrator的工作你就不能申请工签；法律行业中如果你是Solicitor即可以申请工签，如果你是Legal secretary那就不可以……

通过英国招聘网站查看招聘信息

公司的官网或者社交主页

如果你已经知道你想申请工作的公司名称，可以直接到公司的官网找他们的招聘页面，一般叫做“Jobs”、“Careers”或者“Recruitment”，通常会包括正在招聘的职位，申请方法以及HR联系方法，大家也可以通过各公司的社交账号，比如Twitter、Facebook和Instagram来获取他们最新的招聘信息。如果你想申请大公司针对应届生提供的工作，则需要在招聘页面上寻找带有“Graduate”或“Student”的字样。

不同的公司有着不同的申请流程，大公司申请人较多需要填写的内容也较多，通常会提供在线填表申请（请做好“考试”的准备），中小型公司可能是要求你提供CV（个人简历）和Cover Letter以及其他特别指定的材料。不过不管是申请什么样的的工作，我们都需要提供一份英文简历和Cover letter，这两样材料在大部分公司考虑“是否会邀请你来面试”上起着很大的决定因素。